大家好，我是你们的普法小猫咪可乐。 最近呀，有很多小伙伴前来咨询拖欠工资的问题。那么今天，普法小猫咪就来告诉大家，遇到单位拖欠工资应该怎么办？ 首先，根据《劳动合同法》第30条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，用人单位负有向劳动者及时足额支付工资的法定义务。 那么，工资拖欠多久才能算作拖欠工资呢？ 一般来说，工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。 那被拖欠工资应该怎么做呢？ 首先，劳动者可以到劳动监察部门去投诉举报，也可以拨打劳动资源保障局12333热线进行求助。 如果拖欠的工资没有争议，劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令。 但是通常来说，单位对拖欠的工资都会有异议。此时，劳动者应当及时在所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年哦。如果劳动者与单位之间的劳动关系还没有解除，那是不受时效约束的；但是哦，普法小猫咪郑重提醒各位小伙伴：如果劳动关系已经解除了，对拖欠工资的仲裁应在劳动关系解除那天起一年内申请哦。 为了方便仲裁审理，普法小猫咪建议准备好：劳动合同、考勤记录、之前的工资支付记录等证据材料哦。 仲裁裁决生效后，如果单位还不支付，劳动者可直接向当地法院申请强制执行。 最后，普法小猫咪希望大家都能事业顺利、事事顺心。 如果觉得普法小猫咪讲的还不错，那就点个关注吧！