大家好呀，我是你们的普法小猫咪可乐！ 一提到解除劳动合同，大家脑海里是不是都会浮现“N、N+1、2N”之类的专业术语呀？那么这个神奇字母N到底代表的是什么意思呢？今天普法小猫咪来帮大家搞清楚哦！ 其实呀，像“N、N+1、2N”这类术语，都是在计算“劳动经济补偿”哦。根据《劳动合同法》第47条的规定，工作年限每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 为了方便记忆，神奇字母N就出现啦。即工作每满一年计算为一个N；工作六个月以上不满一年也计算为一个N；工作不满六个月计算为半个N。 怎么样，是不是一下子就搞清楚啦！ 普法小猫咪需要在这里提醒各位小伙伴，并不是解除劳动合同都会有经济补偿哦。 在如图显示的17种情况中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金哦。其中需要格外注意的是：在用人单位无过错的情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的哦！ 那么，在什么情况下，用人单位需要向劳动者支付“N”的经济补偿呢？ 经过普法小猫咪的整理，通常包含以下几种情形：用人单位主动提出解除合同，与劳动者协商一致解除的；因用人单位存在过错导致劳动者主动辞职的；非劳动者的过错导致无法继续胜任工作等劳动合同无法继续履行的；经济性裁员的；因劳动合同到期或者其他客观原因导致劳动合同终止的;用人单位主体灭失的等等。 那么，在什么情况下劳动者能获得“N+1”的经济补偿呢？ 根据《劳动合同法》第40条的规定： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 这三种情况下，用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，都需要支付N的基础上额外支付劳动者1个月的工资，即N+1哦。因此，这个1指的就是额外的1个月工资啦。 最后呀，什么情况下劳动者可以获得“2N”的经济补偿呢？ 其实呀，只要用人单位在解除或终止劳动合同的操作上有一个程序违反法律规定，造成违法解除或终止的，就要支付2N哦。另外，目前没有2N+1这种说法哦！ 感谢小伙伴可以耐心地看到这里，普法小猫咪希望你能事业长虹哦！ 如果觉得普法小猫咪对你有帮助的话，请点个关注吧！