主题
劳动法
工资
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12
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小红书
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May 11, 2023 09:11 AM
文稿
大家好呀，我是你们的普法小猫咪可乐！
最近有小伙伴问到一个很关键的问题，就是加班工资到底该怎么算呢？那今天普法小猫咪就来给大家科普一下吧！
首先呀，工作多长时间算作加班呢？按照《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过44小时，但是按照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。那么，每周的工作时间到底是44小时还是40小时呢？普法小猫咪告诉你哦，司法实践一般都是以40小时作为标准滴。
但是呀，有些单位实行单休的话，那周六那天算加班吗？其实呀，只要单位能够保证员工每周可以至少休息一天，每周工作时间在40小时内，哪怕周六上班也不算加班哦。
那么，如果超过这个时间规定了，相应的加班工资应当如何计算呢？这个当然难不倒普法小猫咪啦！根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：
第一，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于1.5倍的工资。也就是说，每天超过8个小时后的工作时间都应以1.5倍工资来计算加班工资哦。
第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于2倍工资。因此，如果不安排补休的话，单休的小伙伴周日可以按双倍工资计算加班工资，双休的小伙伴周末两天都可以按双倍工资计算加班工资哦。
第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于3倍的工资。这里的法定节假日，是特指经国务院批准的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节哦。如果在这些假期内工作，那么单位要按照三倍的工资标准支付加班工资哦。
怎么样，是不是一下子就记住啦？如果觉得普法小猫咪对你有帮助的话，记得点个关注哦！
